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Autoren
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David Coleman
David berät und lehrt in den Bereichen Führung und Personalmanagement.
Dabei kann er die Erfahrungen aus seiner Karriere als Fabrikarbeiter,
Personalleiter, Universitätsdozent und Manager mit Gewinnverantwortung
anwenden.
Er studierte Psychologie und Wirtschaftswissenschaft an der London
School of Economics. Während einer dreijährigen Tätigkeit am Templeton
College in Oxford erforschte er den organisatorischen Wandel in sechs
größeren Organisationen.
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Mike Thompson
Mike unterrichtet und berät in über 60 Ländern auf allen fünf
Kontinenten. Die meiste Zeit seiner professionellen Karriere arbeitete
er für IBM Deutschland und IBM Europa.
Zuletzt war er für die Führung des Bereichs „IBM Management Development
and Reengineering in Europe, Middle East and Africa“ verantwortlich.
Gegenwärtig plant und entwickelt er als unabhängiger Unternehmensberater
Führungsprogramme und führt diese weltweit durch.
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Bedeutende Management-Schriftsteller wie Kurt Lewin, 1930 - Fayol, 1949
- Koontz und O'Donnell, 1955, Fayol 1949 - Blake und Mouton, 1964,
Likert 1961 – Lawrence und Lorsch 1967 - März und Simon, 1958, Cyert und
März, 1964 und später David McClelland, John Atkinson, George Litwin und
Robert Stringer trugen zur frühen Forschung von
organisatorisch/psychologischem Klima, Motiven und Motivation bei.
Neuere Forscher wie John D Mayer und Peter Solovey, Daniel Goleman,
Richard Boyatzis und Annie McKee haben diese Forschung fortgesetzt und
verknüpften diese mit Emotionaler Intelligenz. Wir möchten ihnen für
ihre Anstrengungen und Ihren Einblick danken.
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